JE M’APPELLE IDRISSA. JE TRAVAILLE EN CDI DEPUIS 5 ANS DANS UN RESTAURANT.
JE COTISE À LA SÉCURITÉ SOCIALE, À LA CAISSE DE RETRAITE, AUX ASSEDIC, JE
PAIE MES IMPÔTS MAIS JE N’AI PAS DE PAPIERS. JE TRAVAILLE AVEC LA CARTE DE
MON FRÈRE.
AI-JE LES MÊMES DROITS QUE LES AUTRES TRAVAILLEURS ?
Je m’appelle Nadia, je travaille en intérim dans l’aide à domicile depuis
7 ans, mais je suis sans-papiers. Est-ce que j’ai le droit de me syndiquer
?
Moi, c’est Moussa. depuis des années, je travaille sur des chantiers.
parfois je ne sais même pas comment s’appelle l’entreprise… on me donne ma
paie de la main à la main, en chèque ou en billets, ça dépend. parfois, le
chef me donne moins que ce qu’il avait promis. J’en ai assez de me faire
exploiter comme ça…
Moi, Linjie, je suis en colère : j’ai eu un accident dans l’atelier où je
travaille, mais comme je suis sans-papiers, mon employeur ne veut rien me
donner, pas d’argent, pas même une lettre qui dit que je travaillais là.
Mes copines
et moi, on ne sait pas ce qu’on pourrait faire…
MON NOM EST KARIM, JE SUIS SANS-PAPIERS. JE TRAVAILLE DANS LA SÉCURITÉ
DEPUIS 5 ANS. MON PATRON M’A MIS À LA PORTE DU JOUR AU
LENDEMAIN PARCE QUE JE TRAVAILLAIS AVEC UNE FAUSSE CARTE. A-T-IL LE DROIT ?
Je suis Mamadou, je fais le nettoyage des parkings des grandes tours en
banlieue. Je travaille au noir, presque tout le temps tout seul : je n’ai
vu mon patron qu’une seule fois, depuis on se parle au téléphone, c’est
tout. Et les autres employés de ce patron, je ne les vois jamais. Comment
je peux faire pour me défendre ?
Mon beau-frère Youssouf dit qu’il paraît qu’on peut maintenant être
régularisé si on a un travail. Est-ce que c’est vrai ? Comment il faut
faire ?
LE DROIT DU TRAVAIL PROTÈGE AUSSI LES TRAVAILLEURS SANS-PAPIERS.
Vous croyez que parce que vous n’avez pas de papiers, le patron peut vous
obliger à faire ce qu’il veut ? Non !
Si vous n’avez pas de papiers, ou bien des papiers mais pas d’autorisation
de travail, si vous travaillez avec les papiers d’une autre personne, avec
une fausse carte ou au noir, vous avez des droits et vous pouvez les
défendre.
Même si vous n’avez pas de papiers ou pas d’autorisation de travail, le
patron doit respecter TOUT le droit du travail qui protège TOUS les
salariés.
IL Y A DANS LE CODE DU TRAVAIL UN ARTICLE APPELÉ L. 341-6-1, QUI PARLE DES
TRAVAILLEURS DANS VOTRE CAS - TRAVAILLEURS “SANS- SANS-PAPIERS” - OU SANS
AUTORISATION DE TRAVAIL.
Ce que dit l’article du Code du Travail (texte de l’article L.341-6-1)
- Un travailleur étranger, même s’il n’a pas d’autorisation de travail,
doit être traité comme n’importe quel salarié.
" L’étranger employé en violation des dispositions de l’alinéa premier
de l’article L. 341-6 est assimilé, à compter de la date de son
embauchage, à un travailleur régulièrement engagé…"
- Le patron doit respecter sa santé, son droit au repos…
"… en ce qui concerne les obligations de l’employeur relatives à la
réglementation du travail définie au livre II du présent code…"
- Ce travailleur a les mêmes droits qu’un autre salarié qui travaille
depuis aussi longtemps dans l’entreprise.
"… ainsi qu’à la prise en compte de l’ancienneté dans l’entreprise."
- L’employeur doit lui payer son salaire, ainsi que les primes prévues par
la réglementation et les conventions collectives, et ses congés.
"En ce qui concerne les avantages pécuniaires, cet étranger a droit au
titre de la période d’emploi illicite :
1° Au paiement du salaire et des accessoires de celui-ci conformément aux
dispositions législatives ou réglementaires et aux stipulations
contractuelles, applicables à son emploi…"
- S’il le licencie, il lui doit au moins un mois de salaire complet
(parfois plus dans certains cas).
"2° En cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité
forfaitaire égale à un mois de salaire à moins que l’application des
règles figurant aux articles L. 122-3-4, L. 122-3-8 troisième alinéa, L.
122-8 et L. 122-9 ou des stipulations contractuelles correspondantes ne
conduise à une solution plus favorable."
- Si le patron refuse de payer, le salarié a le droit d’aller aux
prud’hommes pour l’y obliger.
"La juridiction prud’homale saisie peut ordonner par provision le
versement de l’indemnité forfaitaire visée à l’alinéa precedent"
- Et le salarié licencié peut réclamer en justice tout ce que son patron
lui doit et ne lui a pas payé.
" Ces dernières dispositions ne font pas obstacle au droit du salarié de
demander en justice une indemnisation supplémentaire s’il est en mesure
d’établir l’existence d’un préjudice non réparé au titre desdites
dispositions."
1- LE PATRON DOIT RESPECTER VOTRE SANTÉ
Il ne peut pas vous mettre en danger en vous exposant à un risque pour
votre santé. Le code du travail énumère beaucoup de risques auxquels il
est interdit d’exposer les salariés sans protection. Par exemple, les
produits chimiques, les machines dangereuses, le travail en hauteur…
Les travailleurs ont le droit de refuser de faire un travail trop
dangereux ; mais bien sûr, il faut se renseigner sur ses droits, et il
vaut mieux agir avec d’autres ou - au moins - avec le conseil d’un
syndicat.
Normalement, si vous n’avez pas de papiers, on vous refuse la Sécurité
Sociale. Mais attention, SI UN JOUR VOUS AVEZ UN ACCIDENT AU TRAVAIL, LE
PATRON DOIT TOUT DE MÊME LE DÉCLARER.
Il doit le faire avant 48 heures
écoulées. S’il refuse, vous pouvez déclarer vous-même cet accident en
allant avec quelqu’un au centre de Sécurité Sociale près de chez vous.
Si vous êtes accidenté, ou si vous tombez malade à cause du travail,
même si vous n’avez pas de papiers, la Sécurité Sociale doit payer les
jours pendant lesquels vous ne pouvez pas travailler. Ce sont LES
INDEMNITÉS JOURNALIÈRES DE SÉCURITÉ SOCIALE. De plus, vous avez des
droits si votre accident ou votre maladie vous laisse handicapé à plus
de 20%, même si vous décidez ensuite de rentrer au pays.
2- LE PATRON DOIT RESPECTER VOTRE REPOS ET VOS CONGÉS
En France, la durée légale du travail est de 35 HEURES, OU 39, SELON LES
PROFESSIONS, soit par semaine, soit en moyenne à l’année.
Si vous faites DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES, elles devront être payées.
Les
horaires doivent être AFFICHÉS dans votre entreprise et, normalement, ils
sont les mêmes pour tout le monde. Si les horaires sont variables, votre
patron doit vous donner un planning.
Même si vous travaillez avec des horaires variables, flexibles, ou si
vous faites des heures supplémentaires, votre patron doit respecter
votre repos. Entre le moment où vous quittez le travail le soir et celui
où vous revenez travailler le lendemain matin, il doit s’écouler 11
heures minimum. C’est le REPOS QUOTIDIEN. Toutes les semaines, vous
devez avoir au moins un jour entier (24 heures) passé sans travailler.
Ce jour est généralement donné le dimanche. C’est le REPOS HEBDOMADAIRE.
Pendant la journée de travail, si vous devez rester plus de 6 heures à
travailler, votre patron doit vous accorder une PAUSE d’au moins 20
minutes dans la journée. Sur tous les
temps de repos, il existe des règles qui dépendent des métiers. Il faut se
renseigner.
Dans l’année, vous avez droit à des CONGÉS PAYÉS. Chaque mois travaillé
ouvre droit à 2 jours et demi de congé, que vous pourrez prendre à
certaines dates de l’année. Attention, si les jours de congé ne sont pas
pris avant la fin de l’année, ils sont perdus. Enfin, c’est important de
savoir s’il existe, dans l’entreprise qui vous emploie, un accord de
Réduction du Temps de Travail (RTT) ; vous pourrez prendre ces jours de
RTT comme des congés. Avant de partir en congé ou en RTT, il faut
absolument avoir une autorisation écrite de
son employeur.
3- LE PATRON DOIT VOUS PAYER TOUS LES MOIS, ET VOUS DONNER UNE FICHE DE PAIE
Chaque heure que vous travaillez doit être payée, au moins au SMIC
HORAIRE, qui est le salaire minimum en France. Il faut savoir que chaque
métier a sa CONVENTION COLLECTIVE, un petit livre qui explique les droits
des salariés dans ce métier (les horaires, les primes et les congés).
Parfois, le salaire minimum prévu dans cette convention est plus élevé que
le Smic .
Les HEURES SUPPLÉMENTAIRES doivent être MAJORÉES, c’est-à-dire
payées plus que les heures normales.
Tous les mois, le patron doit vous remettre une fiche de paie. C’est un
document très important et vous devez en avoir une même si vous travaillez
sans-papiers ou avec une fausse carte.
SUR UNE FICHE DE PAIE, IL DOIT Y AVOIR : le nom, l’adresse, le numéro
d’immatriculation de l’entreprise, et la convention collective qui
s’applique ; les heures effectuées (heures normales et heures
supplémentaires), avec les dates ; le salaire “brut” (c’est-à-dire avec
les charges) et le salaire “net” (ce qui doit vous être payé).
ATTENTION :
IL FAUT GARDER SES FICHES DE PAIE MÊME SI ON TRAVAILLE SOUS UNE AUTRE
IDENTITÉ QUE LA SIENNE.
Si votre employeur ne veut pas vous faire une fiche de paie, c’est très
important de noter : le nombre d’heures que vous avez faites, avec les
dates ; les lieux précis (chantiers, ateliers…) ; éventuellement, avec qui
vous avez travaillé ; combien le patron vous a payé chaque mois, en chèque
ou en liquide. Vous en aurez forcément besoin plus tard.
4- SI LE PATRON VOUS LICENCIE, IL DOIT RESPECTER DES RÈGLES
Souvent, lorsque le patron veut vous licencier, il fait semblant de
“découvrir” que vous n’avez pas de papiers et il vous vire tout de suite.
Depuis le premier juillet 2007, les employeurs sont obligés de faire
vérifier vos papiers par la Préfecture. Certains en profitent pour vous
licencier sans respecter les règles. Même dans ce cas, vous avez des
droits.
Avant de vous licencier, le patron doit vous convoquer individuellement à
un ENTRETIEN PRÉALABLE PAR UNE LETTRE RECOMMANDÉE avec accusé de
réception. Il est déconseillé d’accepter de signer et de prendre une
lettre remise de la main à la main. Ce courrier doit dire qu’il s’agit
d’un licenciement, et doit préciser que vous pouvez être accompagné(e)
soit par une personne de l’entreprise soit par une personne de
l’extérieur. Vous avez 3 à 5 jours (hors week-end) pour vous préparer à
l’entretien.
FAITES-VOUS TOUJOURS ACCOMPAGNER LORS DE L’ENTRETIEN : il ne faut jamais y
aller sans un témoin qui devra établir un compte rendu écrit. Au cours de
l’entretien, le patron devra vous expliquer les raisons de votre
licenciement, et vous devez pouvoir vous défendre.
Ce n’est qu’après l’entretien qu’il pourra vous envoyer votre LETTRE DE
LICENCIEMENT, qui devra rappeler les motifs du licenciement.
Il devra vous payer votre PRÉAVIS, les CONGÉS PAYÉS que vous n’avez pas
pris au moment de votre licenciement et L’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT, tout
cela calculé selon votre ancienneté dans l’entreprise.
5- VOUS AVEZ LE DROIT D’ALLER EN JUSTICE
Même si vous n’avez pas de papiers, vous avez le droit de saisir la
justice. Ce sera le Conseil des prud’hommes. Mais attention, la justice
est compliquée. Il vaut mieux prendre conseil avant, auprès d’un syndicat,
par exemple, et être accompagné par un syndicaliste ou par un avocat.
Pour
préparer votre dossier devant les prud’hommes, il est important d’avoir
gardé tous les papiers donnés par le patron (fiches de paie, lettre de
licenciement…) et toutes les preuves possibles de votre emploi (photocopie
des chèques, des
relevés de banque…). Si votre patron ne vous a rien donné, vous devez
essayer de trouver des personnes qui pourront témoigner que vous avez
travaillé pour cette entreprise : des collègues, des clients, des
fournisseurs…
6- VOUS AVEZ LE DROIT DE VOUS SYNDIQUER, DE FAIRE GRÈVE.
Face au patron, qui profite de votre situation de sans-papiers, n’agissez
pas seul ! Comme tout salarié, vous avez le droit de vous adresser à un
syndicat, de vous syndiquer et de participer aux élections des
représentants du personnel.
Le syndicat est un outil pour défendre ses intérêts de travailleur. Il
permet de s’organiser et de prendre des initiatives pour améliorer ses
conditions de vie et de travail. Dans un syndicat, vous pourrez vous
exprimer et participer aux prises de décisions pour organizer la défense
la plus efficace de tous les salariés, avec ou sans-papiers. À travers un
syndicat, vous pourrez être élu comme représentant du personnel.
Vous pouvez adhérer au syndicat de votre entreprise, s’il y en a un, ou au
syndicat de votre profession (bâtiment, commerce, services,
hôtellerie-restauration, nettoyage…), dans la ville dans laquelle vous
travaillez ou dans laquelle vous habitez (Union L ocale, zone d’activité,
Bourse du travail…). Si vous travaillez en intérim, ou dans la
sous-traitance, vous pouvez vous adresser au délégué syndical ou aux élus
de l’entreprise où vous êtes en mission.
Droit de grève. Comme tous les salariés, vous avez le droit de faire grève.
Sauf dans quelques professions en lien avec le service public, on n’est
pas obligé de donner un préavis de grève (on peut décider de faire grève
du jour au lendemain). En cas de grève, comme en cas d’occupation, la
police ne peut pas intervenir à l’intérieur des locaux de l’entreprise,
sauf sur décision de justice. À la fin d’une grève, un accord est signé
entre le syndicat et le patron, dans lequel ce dernier peut s’engager à ne
pas sanctionner les travailleurs.
EN VOUS ORGANISANT POUR DÉFENDRE VOS DROITS, ÉVENTUELLEMENT PAR LA GRÈVE,
VOUS OBLIGEZ LE PATRON ET L’ENSEMBLE DE LA SOCIÉTÉ, À VOUS RECONNAÎTRE
COMME TRAVAILLEUR. FACE À LA MULTIPLICATION DES RAFLES, À LA VAGUE SANS
PRÉCÉDENT DE LICENCIEMENTS DE TRAVAILLEURS SANS-PAPIERS DEPUIS LE 1ER
JUILLET 2007, OU DANS L’OBJECTIF D’UNE RÉGULARISATION ENVISAGÉE PAR LA LOI
HORTEFEUX, NE RESTEZ PAS SEUL, N’ALLEZ PAS SEUL EN PRÉFECTURE.AGIR
COLLECTIVEMENT AVEC LES SYNDICATS, LES ASSOCIATIONS, LES COLLECTIFS DE
SANS-PAPIERS, C’EST LE MEILLEUR MOYEN POUR OBTENIR UNE RÉGULARISATION.
DÉJÀ, DE NOMBREUX SANS-PAPIERS ONT ÉTÉ RÉGULARISÉS SUITE À DES GRÈVES
(BUFFALO GRILL, MODELUX, MÉTALCOULEUR… AILLEURS ENCORE).C’EST PARCE
QU’ILS SE SONT ORGANISÉS SYNDICALEMENT, QU’ILS ONT RECHERCHÉ DES SOUTIENS,
QU’ILS ONT FAIT GRÈVE… QU’ILS ONT EMPORTÉ LA DÉCISION DES PRÉFETS LES
CONCERNANT.
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